Derecho Laboral
Si ante su despido le surgen dudas sobre la cantidad sugerida como finiquito o no está de acuerdo con las condiciones propuestas, no firme ningún documento. Contacte con nuestra firma
Evite situaciones irreversibles tras la firma de un documento de despido. Preste especial atención a la causa a la que obedece el despido, ya que es un dato fundamental. Una relación contractual laboral se puede extinguir bajo los siguientes epígrafes:
- Despido Disciplinario: Responde a un supuesto incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador. Máxima sanción impuesta por el empresario que puede venir de la acumulación de faltas o sanciones previas.
- Despido Objetivo: Su origen viene de una situación negativa por la que atraviese la empresa. Para poder argumentar un despido objetivo, tiene que existir siempre una causa demostrable que lo motive.
- Despido Colectivo: El despido objetivo afecta a un número de trabajadores y no de forma individualizada dentro de la misma empresa.
Atendemos al particular y a la empresa ofreciendo un servicio ágil y efectivo. Priorizamos el asesoramiento preventivo, la mediación y el diálogo entre las partes en conflicto y evitar así costes excesivos y dilaciones en el tiempo de resolución de los litigios en vía judicial
Asimismo, podemos resolver aspectos como:
- Conciliación Laboral
- Contratación Laboral
- Finiquitos/ Indemnizaciones
- Reclamación de Cantidades
- Seguridad Social
- Sanciones
- Juicios por Accidentes de Trabajo
- Acoso laboral o Mobbing
- Juicios por Accidentes in itinere
- Asesoramiento legal de Autónomos/ Emprendedores
- Actuaciones ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
- Contratas y Subcontratas de Servicios (Outsourcing)
- Cesión de Trabajadores
GenuLex Abogados:
Velamos por sus intereses. No espere para consultarnos. Solo dispone de 20 días hábiles para poder interponer una reclamación si no está de acuerdo con las condiciones de su despido